自管理融合大会召开以来，安徽军工深入开展安全保卫管理能力提升专项行动，落实“一改一单五提升”工作目标，全面加强安全监管，多措并举，压紧压实安全生产责任。当前正值决战四季度、全面夺取年度各项目标任务的关键时期，安徽军工以“零容忍”态度确保年底前安全生产有序推进。
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以督查“抓落实”，筑牢“防火墙”。9月29日至10月25日期间，安徽军工开展第一轮专项督导检查，检查9场次，重点对集团公司安全专班9月份对安徽军工所属5家重点子企业诊断发现问题591项，督促落实落细整改措施，坚持“零容忍”、严问责，以最严的管理、最严的措施、最高的标准完成隐患整改，压实安全责任不留死角，安全隐患动态“清零”，织密安全生产“防护网”，确保实现PDCA闭环管理。截至目前，完成整改531项，其中重大事故隐患6项全部完成整改，完成比例93%。新辨识后23处3-9人危险作业场所，争取2025年底前70%的3-9人场所得以消除，实现本质安全度。未完成整改及新发现安全隐患加大督查力度，每周更新整改情况确认清单，逐一销号。★
以制度“管源头”，守好“责任田”。进一步完善安全管理体制机制建设，找准制度上的“症结”，对共性问题进行分类汇总，不断深化整改成果运用。截至目前，新增及修订完善公司《危险作业场所视频监控管理制度》《安全教育培训制度》等管理制度2项，印发加强隐患排查治理及考核问责、增强废品销毁、加强安全保卫及运输管理、进入厂区人员摸排及实行准入制等各类通知，进一步强化安全规范化管理，全力提高公司安全风险防控专业化水平，为安全生产提供了强有力的制度保障和操作依据，实现以制度“管安全”、以制度“保安全”。★
以隐患“零容忍”，吹响“安全哨”。广泛开展“安全隐患随手拍”“设置隐患曝光台”“专项行动大家谈”“安全标兵榜”等活动，充分发挥职工群众在安全生产工作中的主力军和监督员作用，严格对各项违章计划说“不”、对各项违章作业喊“停”，最大程度地将安全隐患消除在萌芽状态，使上标准岗、干标准活在生产一线中蔚然成风，个个都是“安全守护神”。设立安全保卫专项资金，安全罚款金同时纳入安全保卫专项资金，对发现事故隐患进行奖励并对违章违纪和不安全行为进行处罚，红星机电4名员工首获安全奖励。通过奖罚机制 ，激发了全员参与排查安全管理的积极性，形成了全员参与、全员协同的大安全管理新格局。
安全责任重于泰山。
安徽军工将严格贯彻落实融合大会精神和安全保卫专项行动的部署要求，认真抓好当前安全生产工作，继续绷紧“安全弦”，做好安全隐患整治“后半篇文章”，真正守牢安全生产第一防线，确保全年安全生产形势持续稳定，为平稳有序融入集团公司治理体系提供安全保障。
